চাকরির বাজারে যেখানে অধিকাংশ প্রতিষ্ঠান শুধু প্রার্থী ডেকে দীর্ঘ অপেক্ষা করায়, সেখানে ব্যতিক্রমী মানবিকতার নজির গড়েছে Savoy। সম্প্রতি প্রতিষ্ঠানটিতে ভাইভা দিতে গিয়ে এক চাকরিপ্রার্থীর পাওয়া অভিজ্ঞতা সামাজিক মাধ্যমে প্রশংসা কুড়িয়েছে।
প্রার্থী জানান, ভাইভার শুরুতেই কর্তৃপক্ষ তার কাছে জানতে চান তিনি কোথা থেকে এসেছেন। এর আগে একবার আশুলিয়া থেকে এসে সাক্ষাৎকার দিয়েছিলেন তিনি। তখন ইন্টারভিউ শেষে যাতায়াত খরচ হিসেবে ৫০০ টাকা সম্বলিত একটি খাম তাকে দেওয়া হয়েছিল।
সর্বশেষ ভাইভায় তিনি জানান, এবার তিনি ঝিনাইদহ থেকে এসেছেন। দূরপাল্লার যাত্রা এবং প্রার্থীর কষ্টের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সাক্ষাৎকার শেষে Savoy কর্তৃপক্ষ আবারও তার হাতে একটি খাম তুলে দেয়। খামের ভেতরে ছিল একটি ধন্যবাদপত্র এবং যাতায়াত ভাড়া বাবদ ১০০০ টাকা।
চাকরিপ্রার্থীর ভাষায়, একজন বেকার মানুষের জন্য দূর থেকে এসে সাক্ষাৎকার দেওয়া মানে শুধু সময় নয়, আর্থিক চাপও বহন করা। সেই জায়গাটি একটি প্রতিষ্ঠান এত আন্তরিকভাবে বিবেচনা করেছে—এটি তার কাছে অত্যন্ত সম্মানজনক ও প্রশংসনীয় মনে হয়েছে।
তিনি আরও বলেন, চাকরি হবে কি হবে না সেটি পরে দেখা যাবে; কিন্তু একটি প্রতিষ্ঠান যদি প্রার্থীকে মানুষ হিসেবে মূল্যায়ন করে, তার যাতায়াতের কষ্টটুকু উপলব্ধি করে, তাহলে সেই প্রতিষ্ঠানের প্রতি স্বাভাবিকভাবেই ইতিবাচক ধারণা তৈরি হয়। সাক্ষাৎকারের ফলাফলের আগেই প্রার্থীর মনে কোম্পানিটির জন্য সম্মান জন্ম নেয়।
চাকরির বাজারে এমন মানবিক উদ্যোগ খুব বেশি দেখা যায় না বলেই অনেকেই মনে করছেন, Savoy-এর এই আচরণ অন্যান্য করপোরেট প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্যও অনুসরণীয় হতে পারে। কারণ একটি চাকরিপ্রার্থী শুধু সম্ভাব্য কর্মী নন, তিনি একজন মানুষ—তার সময়, শ্রম ও খরচেরও মূল্য আছে।
সামাজিক মাধ্যমে এ অভিজ্ঞতা প্রকাশের পর অনেকেই মন্তব্য করেছেন, দেশে যদি আরও প্রতিষ্ঠান সাক্ষাৎকারপ্রার্থীদের সঙ্গে এমন সম্মানজনক আচরণ করত, তাহলে চাকরি খোঁজার কষ্টের পথ অন্তত কিছুটা মানবিক হতো। Savoy-এর এই উদ্যোগ তাই নিছক অর্থ সহায়তা নয়, বরং প্রার্থীর প্রতি প্রাতিষ্ঠানিক সম্মান প্রদর্শনের একটি উজ্জ্বল উদাহরণ হয়ে উঠেছে।
